به گزارش روابط عمومی: برگزاری دوره آموزشی تاب آوری فردی و سازمانی در شرکت خدمات فنی رنا با حضور مدرس دوره مهندس رسول عبدالتاجدینی با تسلط بر ابعاد روان شناختی بر ضرورت تقویت تابآوری فردی، سازمانی و اجتماعی برگزار گردید.
مهندس رسول عبدالتاجدینی مدیر فروش شرکت خدمات فنی رنا و مدرس این دوره آموزشی با بیان اینکه ارائه دوره آموزشی تاب آوری فردی و سازمانی موجب می گردد که کارکنان شرکت یا سازمان در موقعیت های بهتری برای خوش بین بودن و داشتن اعتماد به نفس و انرژی برای مقابله با چالشها و مبارزه با استرس های شغلی اجتماعی قرار گیرند و آن را به سکوی یادگیری و رشد تبدیل کنند.
در ادامه عبدالتاجدینی تاب آوری سازمان را يكی از دلایل اصلی استمرارو پایداری سازمان در شرایط بحرانی دانست و افزود: نقش همافزایی اجتماعی و همکاری بینبخشی در شرکت یکی ازمؤلفههای کلیدی مدیریت موفق بحران است و ضرورت حمایت از سرمایه های انسانی محور و محرک اصلی برای بازآفرینی سازمان می باشند.
همچنین عبدالتاجدینی با تبیین تفاوت تحمل بحران و تاب آوری فعال و ارائه مدل عملیاتی برای شرایط واقعی شرکت رنا در پساجنگ گفت : تاب آوری یک پروژه مقطعی نیست بلکه یک مسیر راهبردی است که آموزش می دهد بحران ها نه رخدادهای مخرب ، بلکه درس بزرگ برای رسیدن به قله پیشرفت هستند، گامی که می تواند به الگویی عملی در سطح گروه خودرو سازی سایپا مورد استفاده قرار گیرد.
